1、人事培训主管-1人

岗位职责:

1、负责集团人事事务工作的归口管理,如员工考勤、员工人事档案、人事异动手续办理、指导和检查分公司人事事务工作;                                                

2、负责集团员工培训工作,包括入职培训和在职培训项目的策划、组织、实施和跟进总结;                                                   

 3、负责人事、培训相关制度的起草和修订;             

 4、协助集团招聘工作;                               

 5、领导交办的其他工作。  

任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上相关工作经历;           
2、为人亲和、踏实、高效执行;                

3、工作细致认真,责任心强,创造性的工作,学习能力强;                               

4、Office办公软件使用熟练,擅于运用表格、数据、文字多样化提炼总结,有一定的文字功底。       


2、薪酬主管/专员-1人

岗位职责:

1、负责集团员工薪酬福利、社保、公积金等归口管理工作;                                                

2、负责集团员工劳动合同的签订、用工备案;              

3、负责集团员工薪资核算、个税申报工作;                                                    

4、负责集团员工薪酬福利相关数据的统计和报表的制作;   

5、负责集团员工绩效考核方案的设计和相关制度的起草和修订;                                                 

6、领导交办的其他工作。    

任职资格:

1、本科及以上学历,五年及以上相关工作经验;                                       

2、为人正直、保密意识强、对数字敏感;                 

3、工作细致认真,责任心强,学习能力强;                               

4、Office办公软件使用熟练,特别擅长excel的各项运用,擅于运用表格、数据展现工作成果。


3、招聘主管/专员-1人

岗位职责:

1、负责集团员工招聘工作的归口管理,包括校园招聘和社会招聘,指导分公司招聘工作;                        

2、负责集团招聘相关制度的起草和修订;                  

3、负责集团员工编制、岗位分析;                       

4、研究并形成具有集团特色的招聘甄选办法;            

5、负责集团员工各项招聘报表的制作;                  

6、领导交办的其他工作。 

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上相关工作经历;            

2、职业形象良好;                            

3、工作认真,责任心强,创造性的工作,学习能力强;                                    

4、Office办公软件使用熟练,擅于设计招聘文案,推广雇主品牌;                         

5、有智能家居、物联网、互联网工作经验者优先。


4、企业文化主管/专员

岗位职责:

1、负责提炼、释义集团企业文化核心价值观,编制集团企业文化手册;                                        

2、运用多种载体传播集团企业文化,推动雇主品牌建设;                     

3、负责集团企业文化体系的搭建;                      

4、负责集团企业文化相关制度的起草和修订;            

 5、负责集团企业文化活动和相关员工活动的策划、组织、实施和相关文案的撰写;                                               

6、负责指导分公司企业文化建设;                          

7、负责集团企业文化费用的归口管理;                      

8、领导交办的其他工作。

 任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上相关工作经历;            

2、外向活泼、责任心强,创造性的工作,学习能力强;                                  

3、文字功底好,熟练使用相关设计软件;                              

4、Office办公软件使用熟练,擅于运用PPT呈现工作成果。


5、人事专员(人力资源实习生)

岗位职责:

协助人力资源部工作,包括但不限于人力资源管理实务,如招聘协助、报表文档制作、入离职手续、考勤统计,参与人力资源模块管理项目。

 任职资格:

本科或硕士学历,2020届毕业生,人力资源管理或相关专业,能熟练使用office办公软件,踏实肯干,勤于钻研,有亲和力。